💡 律咖编者按：
本文由律咖网社群读者 circe 投稿分享。
为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 赞比亚 创业路上的你带来真实的参考。

我来自四川资中，学的是AIGC产品设计。说实话，当初决定来赞比亚做床侧收纳袋的跨境生意，不是因为市场多大，而是因为——这里没人跟我抢设计细节。

但人总要和人打交道。

三个月前，我在卡夫韦（Kabwe）租了间小仓库，雇了五个本地工人。合同是用英文写的，我自以为挺规范：工资、工时、休假、终止条款，全都有。直到一位本地朋友问我：“你请的律师，是赞比亚执业的吗？他懂《劳动法》第27条吗？”

我愣了。

我找的“律师”，其实是我在WhatsApp上认识的一个华人，会说英语，也懂中文，但没说清楚他是否在赞比亚注册执业。

那天晚上，我翻了三遍合同，越看越冷。

一、你以为的“双语”，可能只是“翻译”

我原以为“中英文双语律师”就是能说两种语言的人。

错。

在赞比亚，劳动合同的法律效力，取决于是否符合《赞比亚劳动法》（Zambia Labour Act, Cap 267）的强制性条款。比如：

  • 每周最长工作时间是48小时，超出部分必须支付1.5倍加班费；
  • 解雇必须提前30天书面通知，且需说明“正当理由”；
  • 所有合同必须有一份副本交给雇员，并由雇主在劳动部备案。

这些，我写的英文合同里都有，但没写“依据《劳动法》第27条第(3)款”——这在赞比亚是关键。

我后来通过当地华人商会，认识了一位在卢萨卡执业、同时在卡夫韦有办公室的中英文双语律师。他姓王，是新加坡华裔，但已在赞比亚执业七年。

他看了我的合同，说：“你这合同，像一份英文版的‘温馨提示’，不是法律文件。”

他帮我重写了一份，每一条都标注了法律依据，还加了中文译文。不是为了让我看懂，是为了让我的雇员看懂。

他说：“在卡夫韦，很多人不识字。但如果你把合同用他们能懂的语言写清楚，他们就不会在工资日闹事。”

我花了300美元，这笔钱，比被劳动监察局罚款划算多了。

二、不要迷信“华人律师”，要查执业状态

我见过太多人说：“我们有华人律师团队。”

但查一下：

  • 是否在赞比亚律师协会（Law Association of Zambia, LAZ）注册？
  • 是否有执业证书（Practising Certificate）？
  • 是否能提供LAZ官网的查询编号？

我那位王律师，让我去LAZ官网查了他名字。页面显示：“M. Wang, Practising Certificate No. 2021-087, Valid until 2026-12-31”。

他告诉我：“在赞比亚，只有LAZ注册的律师，才能在法庭上代表客户。其他人都只是‘顾问’。”

我问：“那网上那些‘中英文双语法律顾问’呢？”

他笑了：“他们卖的是翻译服务，不是法律服务。你要是签了合同，出事了，他们说‘我不会英文，我也不懂法律’，你找谁？”

这句话，我记到现在。

三、真正的“双语”，是让双方都明白权利

我后来把重写的合同，打印了两份：一份英文，一份中文。

我雇的工人里，只有一个人能读英文。

我让王律师帮我录了一段3分钟的语音：用英语和绍纳语（Chichewa）分别念了一遍合同关键条款。

我放给工人听，然后问：“你听懂了吗？”

他们点头，说：“工资每月1200克瓦查，加班是1800，不给加班费，我们可以去劳动局。”

那一刻，我突然明白：

合规不是为了应付检查，是为了让合作不变成对抗。

📌 FAQ

Q1：在赞比亚卡夫韦，如何确认一位律师是否具备执业资格？

步骤：

  1. 访问 Law Association of Zambia官网
  2. 点击 “Find a Lawyer”
  3. 输入律师姓名或证书编号
  4. 查看状态是否为“Active”
    要点清单：
  • 必须有LAZ注册编号
  • 执业证书必须在有效期内
  • 若无法查到，不要委托

Q2：劳动合同必须使用中英文双语吗？

路径：

  • 法律不要求双语，但《劳动法》第16(2)条要求合同“以雇员能理解的语言提供”
  • 卡夫韦多数工人母语为绍纳语或尼昂加语
  • 实务建议：提供英文+本地语言双版本，或提供语音说明
    要点清单：
  • 单一语言合同有被认定为“未充分告知”的风险
  • 语音/图文说明可作为辅助证据
  • 建议保留员工确认收悉的签字记录

Q3：如何找到靠谱的中英文双语律师？

步骤：

  1. 联系赞比亚华人商会（Zambia Chinese Chamber of Commerce）
  2. 要求推荐LAZ注册律师
  3. 要求提供执业证书编号并自行核查
  4. 优先选择在卡夫韦有实体办公室的律师（非远程）
    要点清单：
  • 不要仅靠微信或WhatsApp联系
  • 拒绝“包办一切”的报价
  • 服务费透明，且可开正规发票

结论：我的四条行动建议

  1. 别把翻译当法律——合同不是翻译任务，是法律行为。
  2. 查证执业资格比看头衔重要——LAZ官网是唯一权威渠道。
  3. 让雇员真正“懂”合同——语言不是障碍，理解才是关键。
  4. 保留所有沟通记录——微信、邮件、签字单，都是未来可能的证据。

我写这篇稿子，不是为了炫耀我“避坑成功”。

我是想说：在卡夫韦，一个中国创业者，能靠一点点耐心和一点点专业，把事情做对。

不需要宏大叙事，不需要“快速落地”。

只需要，别踩坑。

前几天我和编辑 JingJing 聊起这件事，她说：“你这经历，其实很多在非洲的创业者都在经历——以为懂英语就够了，结果连合同都没签对。”

她帮我把这篇凌乱的笔记整理出来分享给大家。

如果你也在赞比亚、卡夫韦，或者正准备签劳动合同，希望你别像我一样，等到劳动局上门才后悔。

如果你觉得这些信息有用，可以加 JingJing 微信（lvga2015），她会拉你进律咖网的跨境创业交流群。群里没有推销，只有真实踩坑记录、合同模板和偶尔的深夜吐槽。

我们不承诺结果，但我们保证：每一条信息，都经得起查。

延伸阅读

🔸 Legal practice borderless: global lawyer networks enable cross-border advice 🗞️ 来源: Lvga.com – 📅 2026-05-01
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